RSC

RSC

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

ITOS Technology, S.L. es una empresa de accionariado independiente especializada en el desarrollo y distribución de hardware, firmware y software. Su estrategia está orientada a proveer de dispositivos móviles y componentes de software a las empresas de desarrollo e integración de aplicaciones de movilidad a un precio competitivo, sin comprometer la calidad y la escalabilidad de las soluciones.
Desde su creación en el año 2003, ITOS ha desarrollado una red de Partners formada por las empresas líderes en desarrollo de aplicaciones de movilidad, que integran los dispositivos y componentes de software distribuidos por ITOS en sus soluciones aportando más valor a sus clientes.
ITOS se ha comprometido en el empeño de implantar una Política de Responsabilidad Social Corporativa como forma de entender y desarrollar nuestra actividad empresarial. A través de esta política, perseguimos adoptar una conducta socialmente responsable fundamentada en los siguientes PRINCIPIOS Y MATERIAS.

 

PRINCIPIOS

RENDICION DE CUENTAS por los impactos económicos, sociales y ambientales que pudieran producirse por nuestra actuación, lo que implica asumir responsabilidad por los posibles impactos negativos y el compromiso de tomar las medidas pertinentes para repararlos y evitar su repetición.

TRANSPARENCIA en las actividades que desarrollamos y afectan a la sociedad y al medio ambiente. De este modo, suministramos toda la información que requieran las partes interesadas, en un lenguaje accesible e inteligible. Excluyendo publicación de aquella información protegida por la propiedad intelectual o la que pueda causar incumplimientos de obligaciones legales.

COMPORTAMIENTO ETICO. Somos conscientes, que, para tener un impacto verdaderamente positivo en el desarrollo sostenible, debemos regirnos por criterios de honestidad, equidad e integridad, lo que significa que la no solo perseguimos únicamente el beneficio económico, sino también tratamos de maximizar los impactos positivos en nuestro entorno social y medioambiental, y minimizar los negativos.

RESPETO A LOS INTERESES DE LAS PARTES INTERESADAS. Respetamos y atendemos los intereses y requerimientos de las partes interesadas internas y externas. Consideramos que, aunque no forman parte de la empresa estrictamente, tienen unas necesidades y unos intereses legítimos que pueden verse afectados por nuestras actividades; por ello tenemos en cuenta estos grupos de interés a la hora de la toma de decisiones.

RESPETO AL PRINCIPIO DE LEGALIDAD o supremacía del derecho, lo que pasa por reconocer que ningún individuo u organización tiene la potestad de actuar fuera de la ley. En el ámbito de la RS, el respeto al principio de legalidad significa que respetamos y cumplimos las leyes y regulaciones aplicables y, por tanto, tomamos las medidas necesarias para estar al corriente y cumplir la legislación vigente en materia de RS.

RESPETO A LA NORMATIVA INTERNACIONAL DE COMPORTAMIENTO evitando comportamientos que no sean compatibles con la normativa internacional de RS.

RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS reconociendo su importancia y universalidad. Consideramos que estos derechos son aplicables a todos los individuos de todos los países y cultura y hacemos todo lo que está a nuestro alcance para respetar y proteger estos derechos

 

MATERIAS

GOBERNANZA. A través de la toma de decisiones hacemos posible un cambio hacia una conducta socialmente más responsable.

DERECHOS HUMANOS. Respetamos y protegemos los derechos humanos. Nos aseguramos de que la toma de decisiones y el desarrollo de nuestras actividades no tengan impactos negativos sobre los derechos humanos. Respetamos los principios y derechos fundamentales en el trabajo garantizando la igualdad de oportunidades y la no discriminación.

PRACTICAS LABORALES. Contribuimos a aumentar la calidad de vida las personas a través de la creación de puestos de trabajo, la estabilidad en el empleo y el trabajo decente. Realizamos un esfuerzo continuo por mejorar la situación de los trabajadores, incluida la remuneración, la jornada laboral, las vacaciones, las prácticas de contratación y despido, la protección de la maternidad y el acceso a servicios del bienestar (agua, salud, alimentación…). Fomentamos y garantizamos el mayor nivel posible de bienestar mental, físico y social de los trabajadores, y prevenimos daños en la salud que puedan ser ocasionados por las condiciones laborales.

MEDIO AMBIENTE. Tratamos de prevenir al máximo la generación de agentes contaminantes, prestando especial atención a la gestión de los residuos y el uso de productos químicos de alto riesgo. Contribuimos a garantizar la disponibilidad de recursos en el futuro, mediante un uso responsable en el presente, para ello utilizamos recursos renovables. Hacemos todo lo que está a nuestro alcance para minimizar la emisión de gases de efecto invernadero y promover un uso socialmente responsable de los recursos naturales.

PRÁCTICAS JUSTAS DE OPERACIÓN. ITOS tiene un comportamiento ético en sus relaciones con otras organizaciones, así como con sus partes interesadas; Implementamos políticas anticorrupción evitado que se produzcan este tipo de situaciones; Nuestras actividades están en consonancia con las leyes en materia de competencia; Promovemos la responsabilidad social en la cadena de valor; Ponemos en práctica procesos y políticas que protejan el derecho a la propiedad privada e intelectual y no nos involucramos en actividades que lo vulneren.